北京日报网讯（湖北日报网）（湖北日报记者左辰、通讯员柯华林）11月23日，远道而来的苏朗卓嘎和他的47名父母在结束“西藏、汉族家庭、藏族员工家庭四天体验之旅”后返回西藏。这段3600公里的旅程，不仅是一次家庭团聚，也是民族团结发展的生动证明。这四天来，他们来到黄石，看望孩子们的生活、工作情况，感受藏汉家庭的温暖。 “这里气氛舒适，空气新鲜。看到弟弟基米多杰从一个害羞的孩子成长为一个能够很好地扮演自己角色的专业人士，我感到非常高兴和自豪。”索朗卓嘎的感叹，反映了很多藏族员工家属的感受。 2020年以来，湖北省积极探索“集团式”西藏就业支持模式，为西藏提供了超过为西藏提供8200个就业岗位，吸引600多名山南大学毕业生到湖北就业。精牌公司积极响应国家“就业支援西藏”号召，计划从2021年开始聘用藏族员工。目前，金牌有藏族员工33人。 次仁白吉来自山南市，2021年7月加入金牌公司。作为新人，她性格内向，不懂语言。她对工作的节奏和环境感到非常不舒服。 “公司妥善安排住宿和餐饮，定期组织座谈会，了解我们的困难，帮助我们解决。”在金牌公司的关怀下，次仁白吉正在慢慢开放。她开始挑战自己，提高表达能力，说一口流利的中文。不断查看抖音，大声朗读新闻和励志文字，抄下你喜欢的短语，背下来，对着镜子一遍又一遍地重复。使用此方法后d 一年后，他的表现力明显提高。 2024年借调到财务部，刚接触财务工作时，她并不太懂。 “我每天都会问同事问题，他们都尽力回答我的问题。这种慷慨和帮助温暖了我的心。”次仁白吉说。如今，她已成为一家稳定企业的支柱。 “这次我的父亲和哥哥也来了，我想向他们展示我的生活和工作环境，让他们感到安心。” 今年7月加入金牌公司，在丽江迪庆市场金牌云南办事处担任营销经理实习生的格桑多吉，刚到的时候充满了焦虑。不过，金牌的考虑公司很快打消了他们的顾虑。在日常生活方面，考虑到藏族员工与内地气候、饮食不适应，召开座谈会，倾听、了解藏族员工的诉求。 如今，格桑多杰已经找到了自己的方向职业。 “我现在心里只有一件事，我要继续在劲牌里拼尽全力！” 2023年7月加入金牌公司并成为啤酒厂主要经营者的平措云当先生是一名职场“新手”，刚加入公司时性格非常内向。 “公司提供职业培训，老师仔细教我每一步，现在我能熟练地完成每道工序。”平措云当说。工作之余，他还结识了很多新朋友。他经常与藏族同胞一起唱歌跳舞，并受到汉族同事的训练。分享家乡的美食。 “这次妈妈来大冶看我，我很高兴。他不仅带我去上班，还带我去武汉逛街、黄鹤楼。”他兴奋地说。 “目前，山南市正在筹划四场家属回访活动，精牌公司是第一家开展家属回访活动的企业。”李惠平 党组书记西藏山南市库松县县政府、人力资源和社会保障办公室表示，举办此次活动，是为了让家人感受黄石工业城的历史底蕴、创新城市的活力、黄石市藏族员工的成长与蜕变。 “员工是公司最宝贵的资产，我们一直践行这一理念。”金牌公司副总裁陈国华表示，为西藏员工实施家庭体验之旅是金牌“员工友善”理念的一部分，他说这是一次明确的实践。如今，充满活力的藏族员工已成为晶牌人力资源部门不可或缺的一部分。 金牌公司对西藏的支持不仅仅限于就业。在学生社会支持领域，自2014年9月起，金杯阳光班陆续在山南第一中学、江孜中学开办，2023年项目升级后根据“金阳光学子”培养计划，项目范围扩大到江岛市江达县，助学民间资金共计1630万元。 产业支撑方面，2020年以来，金牌集团通过“企业+基地+农户”的方式，在西藏林芝市八一区米瑞乡投资建设藏红花种植基地。目前，依托基地，农民收入平均每年增加30万元以上，藏区人民的生活越来越富裕。