在武汉加快打造“五个中心”、建设现代化武汉的关键时刻，“坚定志向、歌功颂德”是激发干部“四个精神”、增强发展气场的重要指引。赞美不是你学分册上的“护身符”，而是帮助你登上顶峰的“发令枪”。只有始终保持调整航向的清醒意识，不断将外在肯定转化为“爬得更高”的内在动力，坚持无论山高有多远，都无畏攀登的精神状态，在工作中善于谋划新篇章、勇于开新局，英雄城的发展光环才能不断增强。 “在赞美中工作”的愿望，就是“控制傲慢冲动、校准坐标”的清醒意识。中华民族自古以来就保持着谦虚、谦虚的做事传统远古时代。云：“闻赞则畏，闻则惧”。 《弟子规》中的“闻赞则欢喜”，看似表达了对赞誉的恐惧，但这种“顾危”，却体现了古人对待“赞”的冷静态度和“敬而不赞”的哲学心态。你应该保持清醒的头脑和谦虚的态度。获得表扬可以提供定期的认可和工作的次要动力。 “尾随”、不耐烦、“进步一点点就够了”的行为，都是受不了表扬、受不了表扬的表现。通过接受掌声，进而纠正方向，把外在的肯定转变为“领先一步、领先别人、比别人更好”的行为心态，把“把工作做好”的底层心态提升为努力“更上一层楼”的态度。完成”，继续认识赞美声的不足，并在肯定中寻找突破。 阿斯皮“工作受到赞扬”的合理性取决于“努力工作、负责、不懈怠”的能力。 “名字不是轻易创造的，声誉也不是偶然建立的。不。”钦佩从来都不是你必须赢得或期望的东西。 《易经》云：“行善不积德，不能成名”。所谓“受好评”只是积累了一定努力后的自然表现。汉后任渔阳太守时，张观并不在乎没有“政功颂”，也没有“上表赞”。我只想到“务农的男人和女人”。 “编织”和“丰富谷仓”。 “张军乐于政治”这句民心话，是他八年努力的注脚。卸任后“开布袋”的故事更清楚地说明了“声誉不是偶然建立的”。完成了。”你迈出的每一步都充满努力和掌声se 成为成功的阶梯。 “工作受到赞扬”的雄心必须有“做好工作、力求完美”的习惯来支撑。路很长，但如果你做不到，你就到不了那里。武汉作为长江经济带中心城市和国家首都，肩负着推动区域合作发展、科技引领的责任。科技创新的关键使命，是迫切要求广大高管和社会公众“担当重任、引领引领、交出成果”。对于每一个基层“小干部”来说，做事是职责，做好事是追求，做好事是目标。首先，我们要做好本职工作，做到“与时俱进、与时俱进”。千万不要“早起晚起”或者“早起晚跑赶集”。既然如此，你就要善于“小善小传，大善小传”。做大好事，一定要坚定自己的决心，长期努力。如果噎住了，不吃东西了，即使让网干两天，也会仓促而失败。做实事而不虚张声势的人，可以得到称赞。不沉迷于物质，坚持初衷的人，可以受到称赞。但称赞是那些不退缩，直到取得完全胜利的人，这是值得的。无论多么小，都是值得的。小盒子是，只要你一个接一个地敲锤子，做好开始，做好结束，精益求精，你也会感受到万家灯火的刺激和生生不息的温暖，一定能在城市的强势发展中成就伟大的事情。 “只要有野心，就没有极限。” “在赞扬中工作”的愿望既是荣誉的徽章，也是进步的鼓点。当前，武汉正处于危急时刻高质量发展阶段。此外，全体高管还要保持“保持初心、担当使命、勇攀新高度”的状态。 来源：京中网（湖北日报） 作者：罗江兰（武汉经济技术开发区君山区办事处） 编辑：王淑贤